AI 사업 아이디어 (34) : AI 구직 사이트로 직장 마련을

최근 미국에서 AI 기반 구직 프로그램이 큰 주목을 받고 있습니다.AI는 이미 이력서 작성뿐만 아니라, 채용 과정의 여러 부분을 자동화하고 있습니다. 면접 과정에서도 AI 기술이 도입되고 있으며, 이는 기업들이 지원자를 더 효율적으로 관리하고 평가할 수 있는 도구로 자리 잡고 있습니다. 특히, AI가 지원서를 작성하고 제출하는 과정에서 기업들의 자동화된 선별 시스템을 뚫고 더 많은 기회를 제공할 수 있는 것이 특징입니다.

그중에서도 ‘AI 호크(AI Hawk)’라는 프로그램이 특히 화제가 되고 있으며, 사용자들 사이에서 높은 인기를 끌고 있습니다. 이 프로그램은 단순한 파이썬 명령어 하나로 수천 곳의 일자리에 자동으로 지원서를 제출하는 기능을 제공하여, 구직 과정을 획기적으로 단축시키고 있습니다.

AI 호크의 작동 방식

AI 호크는 사용자가 파이썬 명령어를 입력하면 크롬 창을 자동으로 열고 링크드인(LinkedIn) 등 다양한 구직 플랫폼에서 구인 공고를 찾아줍니다. 사용자는 자신이 관심 있는 기업을 선택하고, AI는 그에 맞는 이력서와 자기소개서를 생성해 제출합니다. 이 과정은 매우 빠르고 간단하게 이루어지며, 수백 개의 일자리에 자동으로 지원서를 제출할 수 있는 능력을 자랑헙니다.

한 사용자는 식당에서 아침 식사를 하는 동안 12곳의 일자리에 지원을 마쳤다고 밝히기도 했습니다. AI 호크 커뮤니티에는 4700명 이상의 회원이 있으며, 그중 다수는 AI를 통해 며칠 만에 면접을 보게 되었다고 전한다.

AI 기반 구직 프로그램의 확산

AI 호크 외에 유사한 프로그램들이 속속 등장하고 있습니다.이러한 서비스들은 구직자들에게 편리함을 제공할 뿐만 아니라, 기업들에게는 효율적인 인재 선별 기회를 제공합니다.

1. LinkedIn (링크드인)

링크드인은 전 세계에서 가장 큰 구직 네트워크 중 하나로, 최근 AI 기반 기술을 적극 도입하고 있습니다. 링크드인은 사용자의 프로필 정보를 기반으로 AI가 직업을 추천하고, 이력서를 다듬어 주는 기능을 제공하고 있습니다. 이러한 자동화된 지원 기능은 AI 호크와 비슷한 목표를 가지고 있으며, 구직자가 더 쉽게 일자리에 지원할 수 있도록 돕습니다.

  • 특징: AI 추천 시스템, 이력서 자동 생성 및 서류 다듬기, 글로벌 네트워크

2. Jobscan (잡스캔)

Jobscan은 구직자가 기업의 자동화된 채용 시스템(ATS, Applicant Tracking System)을 통과할 수 있도록 돕는 AI 기반 플랫폼입니다. 사용자는 자신의 이력서를 업로드하고, AI가 채용 공고와 비교해 가장 적합한 키워드와 형식을 제안해 줍니다. 이를 통해 지원자는 자신의 이력서가 기업의 자동 필터링 시스템에 걸리지 않고 통과할 수 있도록 최적화할 수 있습니다.

  • 특징: AI 기반 이력서 최적화, ATS 통과 지원, 맞춤형 피드백 제공

3. HireVue (하이어뷰)

HireVue는 AI를 이용해 면접 과정을 자동화하는 회사입니다. 이 플랫폼은 구직자의 비디오 면접을 녹화한 후, AI가 표정, 목소리, 언어 등을 분석하여 지원자의 능력을 평가합니다. 기업들은 이를 통해 많은 지원자들을 효율적으로 선별할 수 있으며, 구직자들은 원격으로 면접에 참여할 수 있는 편리함을 누릴 수 있습니다.

  • 특징: 비디오 면접 자동화, AI 기반 지원자 분석, 채용 과정 단축

4. Rezi (레지)

Rezi는 AI를 이용해 이력서를 자동으로 생성해 주는 서비스입니다. 사용자는 몇 가지 기본 정보만 입력하면, AI가 기업의 요구사항에 맞춘 이력서를 작성해 줍니다. 또한, 이력서가 ATS(지원자 추적 시스템) 통과 가능성이 높도록 최적화된 형식을 제공합니다. 구직자가 일일이 이력서를 작성하는 부담을 덜어주며, 자동화된 맞춤형 이력서를 만들어 줍니다.

  • 특징: AI 기반 이력서 작성, ATS 최적화, 사용자 맞춤형 이력서 제공

5. Lusha (루샤)

Lusha는 주로 비즈니스 전문가들이 네트워킹을 할 수 있도록 돕는 AI 기반의 플랫폼이지만, 최근 구직 과정에서도 인기를 끌고 있습니다. Lusha는 기업의 주요 인사 담당자들의 정보를 제공하며, 이를 통해 구직자들이 직접 연결하고 네트워킹할 수 있는 기회를 제공합니다. 구직자들이 직접적으로 기업에 접근할 수 있는 정보를 제공하는 것이 특징입니다.

  • 특징: AI 기반 연락처 제공, 네트워킹 기회 창출, 구직자와 기업 간의 직접 연결

6. ZipRecruiter (집리크루터)

ZipRecruiter는 AI를 활용하여 구직자와 기업을 연결해 주는 플랫폼입니다. 사용자가 구직 활동을 시작하면, AI가 맞춤형 일자리 추천을 제공하며, 이를 통해 구직자는 적합한 일자리에 더욱 쉽게 접근할 수 있습니다. 기업 역시 AI를 통해 수많은 지원자들 중에서 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있도록 지원합니다.

  • 특징: AI 기반 맞춤형 일자리 추천, 빠른 구직 및 채용 매칭, 자동화된 지원 과정

7. Hiretual (하이어츄얼)

Hiretual은 AI 기반의 인재 검색 플랫폼으로, 기업들이 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있도록 돕는 서비스입니다. AI가 다양한 소스에서 구직자 정보를 수집하고 분석해, 채용 담당자에게 가장 적합한 후보자를 추천합니다. 이 플랫폼은 특히 IT 및 기술 분야에서 많은 기업들이 사용하고 있습니다.

  • 특징: AI 기반 인재 검색 및 추천, 자동화된 후보자 분석, 채용 과정 효율성 증가

Jobscan을 이용한 AI 기반 구직 사이트 활용 방법: ATS 통과를 위한 이력서 최적화

구직자가 AI 기술을 사용하여 효율적으로 구직 활동을 할 수 있는 방법 중 하나는 Jobscan을 활용하는 것입니다. Jobscan은 특히 **ATS(지원자 추적 시스템)**을 통과할 수 있는 이력서를 작성하는 데 도움을 주는 AI 기반 도구입니다. 많은 기업이 구직자의 이력서를 검토하기 전에 ATS를 사용해 서류를 자동 필터링하기 때문에, Jobscan은 ATS에서 성공적으로 통과할 수 있는 전략적인 이력서 작성에 최적화된 플랫폼입니다.

아래에서는 Jobscan을 사용하는 구체적인 방법을 단계별로 설명하겠습니다.

1. 이력서 업로드

먼저, Jobscan의 웹사이트에 접속하여 자신의 이력서를 업로드합니다. 이력서는 Word 또는 PDF 형식으로 제출할 수 있으며, 간단한 로그인 또는 계정 생성 후 무료로 서비스를 이용할 수 있습니다.

Jobscan은 사용자로부터 업로드된 이력서를 기반으로, 사용자가 지원하고자 하는 직무의 채용 공고와 비교하여 맞춤형 분석을 제공합니다.

2. 채용 공고와 이력서 비교

Jobscan의 핵심 기능은 이력서와 채용 공고 간의 일치도를 분석하는 것입니다. 사용자는 자신이 지원하고자 하는 직무의 채용 공고를 복사하여 Jobscan에 입력합니다. 그 후, Jobscan은 해당 직무에서 요구하는 키워드이력서 내 포함된 키워드를 비교해 일치도를 점수로 제공하게 됩니다.

  • 예시: 만약 사용자가 ‘마케팅 매니저’라는 직무에 지원한다면, Jobscan은 ‘마케팅’, ‘소셜 미디어’, ‘콘텐츠 전략’ 등 해당 직무와 관련된 주요 키워드가 이력서에 포함되어 있는지 검토합니다.

3. ATS 통과를 위한 최적화 피드백 받기

Jobscan은 구직자가 이력서를 개선할 수 있도록 구체적인 최적화 피드백을 제공합니다. 이 과정에서 ATS 통과 가능성을 높이기 위한 여러 가지 전략적 제안을 받게 됩니다.

  • 키워드 제안: Jobscan은 사용자가 지원하는 직무에 맞는 주요 키워드가 이력서에 포함되어 있는지, 그리고 추가해야 할 키워드가 무엇인지 알려줍니다.
  • 형식 제안: ATS는 특정 형식의 이력서를 선호하는데, Jobscan은 ATS에서 더 쉽게 읽히는 이력서 포맷을 제안합니다. 예를 들어, 그래픽이나 텍스트 상자가 사용되면 ATS가 이를 제대로 인식하지 못할 수 있기 때문에, 이를 피하라는 조언을 받을 수 있습니다.
  • 구체적 기술 강조: Jobscan은 직무에서 강조되는 기술들이 이력서에 충분히 반영되어 있는지 확인하며, 필요한 경우 이를 강화하도록 조언합니다.

4. 이력서 수정 및 재검토

Jobscan에서 제공하는 피드백에 따라 이력서를 수정합니다. 주요 키워드를 추가하고, 불필요한 정보나 형식 문제를 제거하여 ATS 최적화를 마친 후, 다시 Jobscan에 업로드해 수정된 이력서를 재검토할 수 있습니다.

이러한 과정을 반복하면서 ATS 통과 가능성을 점진적으로 높일 수 있으며, Jobscan은 이력서와 채용 공고 간의 일치도를 실시간으로 업데이트하여 점수를 제공합니다. 이 점수는 ATS 통과 가능성을 가늠하는 중요한 지표로 활용됩니다.

5. Cover Letter 및 LinkedIn 프로필 최적화

Jobscan은 이력서뿐만 아니라, 자기소개서(Cover Letter)LinkedIn 프로필도 최적화할 수 있는 도구를 제공합니다. 구직자는 지원하고자 하는 직무에 맞춰 자기소개서를 작성하고, AI 기반 분석을 통해 직무와의 일치도를 확인할 수 있습니다. 또한, LinkedIn 프로필에서 필요한 핵심 키워드가 부족하지 않도록 Jobscan의 피드백을 통해 보완할 수 있습니다.

  • 자기소개서 최적화: 자기소개서에서도 중요한 키워드가 포함되어 있는지 확인하고, ATS에서 더 좋은 평가를 받을 수 있도록 최적화합니다.
  • LinkedIn 프로필 개선: LinkedIn 역시 기업의 첫인상을 좌우하는 중요한 플랫폼이므로, Jobscan을 통해 프로필의 전문성과 직무 관련성을 개선할 수 있습니다.

6. Jobscan 프리미엄 서비스

Jobscan은 기본적인 이력서 분석 서비스를 무료로 제공하지만, 프리미엄 계정으로 업그레이드하면 더 많은 기능을 이용할 수 있습니다. 프리미엄 서비스는 구직 활동을 더욱 심층적으로 지원하며, 다양한 직무에 대한 이력서 분석, 면접 준비 등을 도와줍니다.

  • 프리미엄 기능: 무제한 이력서 분석, 다수의 채용 공고와의 일치 비교, 커버 레터 최적화 등

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